ग्रेच्युटी कैलकुलेटर
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत, अपनी मज़दूरी, बाकी पगार और सेवा के वर्षों से नौकरी खत्म होने पर मिलने वाली ग्रेच्युटी निकालें।
शोध: Mirza Seraj Baigतथ्यों की आधिकारिक स्रोतों से अंतिम जाँच: 15 सितंबर 2026प्रति माह, आखिरी बार मिली राशि के अनुसार। अगर रिटेनिंग भत्ता मिलता है तो उसे भी शामिल करें।
HRA, यात्रा भत्ता, ओवरटाइम, कमीशन और अन्य भत्ते। अगर ये आपकी कुल पगार के आधे से ज़्यादा हों, तो अतिरिक्त हिस्सा मज़दूरी में गिना जाता है।
6 महीने से ज़्यादा को एक पूरा अतिरिक्त साल गिना जाता है।
देय ग्रेच्युटी
₹2,59,615
≈ 2.60 लाख
- इस्तेमाल की गई मज़दूरी
- ₹45,000
- अन्य पगार से जोड़ी गई राशि
- कुछ नहीं
- गिने गए साल
- 10 साल
- सीमा लागू
- नहीं
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी वह एकमुश्त राशि है जो नौकरी लंबी सेवा के बाद खत्म होने पर नियोक्ता देता है — सेवानिवृत्ति, रिटायरमेंट या इस्तीफ़े पर, मृत्यु या दिव्यांगता पर, या तय अवधि के अनुबंध के अंत में। यह श्रम संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 के तहत मिलती है, जिसने ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 की जगह ली है; श्रम मंत्रालय इसे 21 नवंबर 2025 से लागू करता है।
यह पाँच साल की लगातार सेवा के बाद, या तय अवधि के अनुबंध पर कम से कम एक साल के बाद देय हो जाती है, और मृत्यु या दिव्यांगता की स्थिति में कोई न्यूनतम सीमा नहीं है। यह हर फ़ैक्टरी, खदान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह और रेलवे कंपनी पर, और पिछले बारह महीनों में दस या अधिक कर्मचारियों वाली हर दुकान या प्रतिष्ठान पर लागू होती है।
ग्रेच्युटी हर पूरे साल की सेवा के लिए, या छह महीने से ज़्यादा के हिस्से के लिए, 15 दिन की मज़दूरी है, जो ₹20 लाख तक सीमित है। मज़दूरी का मतलब है मूल वेतन, महंगाई भत्ता और कोई रिटेनिंग भत्ता — साथ ही आपकी बाकी पगार का वह हिस्सा जो कुल पगार के आधे से ज़्यादा हो।
आपका भविष्य निधि ग्रेच्युटी से अलग लाभ है। अपना EPF बैलेंस EPF कैलकुलेटर से देखें।
ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है?
ग्रेच्युटी = मज़दूरी ÷ 26 × 15 × सेवा के वर्ष, जो ₹20 लाख तक सीमित है। मज़दूरी का मतलब है मूल वेतन + महंगाई भत्ता + कोई रिटेनिंग भत्ता; अगर बाकी पगार कुल पगार के आधे से ज़्यादा हो, तो अतिरिक्त हिस्सा मज़दूरी में जोड़ा जाता है। छह महीने से ज़्यादा का आखिरी हिस्सा साल पूरा गिना जाता है। यह पाँच साल की लगातार सेवा के बाद, या तय अवधि के अनुबंध पर कम से कम एक साल के बाद देय होती है; मृत्यु या दिव्यांगता की स्थिति में कोई न्यूनतम सीमा नहीं है।
ग्रेच्युटी गणना का उदाहरण: ₹50,000 मज़दूरी, 10 साल 7 महीने
आपकी मूल वेतन + DA ₹50,000 महीना है और बाकी पगार ₹30,000। बाकी पगार ₹80,000 के कुल का आधा से कम है, इसलिए कुछ भी जोड़ा नहीं जाता। आपने 10 साल 7 महीने सेवा की है; आखिरी 7 महीने छह से ज़्यादा हैं, इसलिए वे पूरा साल गिने जाते हैं: 11 साल।
ग्रेच्युटी = ₹50,000 ÷ 26 × 15 × 11 = ₹3,17,308। 10 साल 6 महीने पर वे छह महीने नहीं गिनते, और ग्रेच्युटी ₹2,88,462 होती।
अब मान लें मूल वेतन + DA ₹40,000 है और बाकी पगार ₹60,000। ₹1,00,000 के कुल का आधा ₹50,000 है, इसलिए उससे ऊपर के ₹10,000 को मज़दूरी में जोड़ा जाता है। 10 साल के लिए ग्रेच्युटी ₹50,000 पर निकाली जाती है: ₹2,88,462।
मज़दूरी और सेवा के वर्षों के हिसाब से ग्रेच्युटी टेबल
मज़दूरी का मतलब है मूल वेतन + महंगाई भत्ता, बाकी पगार से किसी जोड़ के बाद। राशि ₹20 लाख तक सीमित है।
| मासिक मज़दूरी | 5 साल | 10 साल | 15 साल | 20 साल | 25 साल |
|---|---|---|---|---|---|
| ₹20,000 | ₹57,692 | ₹1,15,385 | ₹1,73,077 | ₹2,30,769 | ₹2,88,462 |
| ₹30,000 | ₹86,538 | ₹1,73,077 | ₹2,59,615 | ₹3,46,154 | ₹4,32,692 |
| ₹50,000 | ₹1,44,231 | ₹2,88,462 | ₹4,32,692 | ₹5,76,923 | ₹7,21,154 |
| ₹75,000 | ₹2,16,346 | ₹4,32,692 | ₹6,49,038 | ₹8,65,385 | ₹10,81,731 |
| ₹1,00,000 | ₹2,88,462 | ₹5,76,923 | ₹8,65,385 | ₹11,53,846 | ₹14,42,308 |
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
भारत में ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है?
सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत, ग्रेच्युटी हर पूरे साल की सेवा के लिए 15 दिन की मज़दूरी है, जहाँ 15 दिन की मज़दूरी = मासिक मज़दूरी ÷ 26 × 15। छह महीने से ज़्यादा का आखिरी हिस्सा साल पूरा गिना जाता है, और कुल राशि ₹20 लाख तक सीमित है।
ग्रेच्युटी के लिए सेवा के कितने साल चाहिए?
पाँच साल की लगातार सेवा, या तय अवधि के अनुबंध पर कम से कम एक साल। मृत्यु या दिव्यांगता की वजह से नौकरी खत्म होने पर कोई न्यूनतम सीमा लागू नहीं होती।
ग्रेच्युटी में अधूरे साल कैसे गिने जाते हैं?
छह महीने से ज़्यादा का आखिरी अधूरा साल पूरा साल गिना जाता है; छह महीने या उससे कम नहीं गिना जाता। यह कैलकुलेटर इसी नियम का पालन करता है।
क्या ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 बदल दिया गया है?
हाँ। अब ग्रेच्युटी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत मिलती है, जिसने 1972 के अधिनियम की जगह ली है। श्रम मंत्रालय के FAQ के अनुसार 21 नवंबर 2025 से ग्रेच्युटी संहिता के तहत, उसकी मज़दूरी की परिभाषा से निकाली जाती है।
क्या ग्रेच्युटी पर टैक्स लगता है?
आयकर अधिनियम, 2025 की धारा 19 के तहत, नई और पुरानी दोनों कर व्यवस्थाओं में सैलरी आय से ग्रेच्युटी घटाई जाती है। सरकारी कर्मचारियों की मृत्यु-सह-सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी पूरी तरह घटाई जाती है। ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम के तहत मिली ग्रेच्युटी उस अधिनियम के फ़ॉर्मूले जितनी राशि तक घटाई जाती है। कोई अन्य ग्रेच्युटी इन तीनों में से सबसे कम राशि तक घटाई जाती है: मिली ग्रेच्युटी, केंद्र सरकार द्वारा अधिसूचित सीमा, और हर पूरे साल की सेवा के लिए आधे महीने की औसत सैलरी। अधिसूचित सीमा अधिनियम में नहीं दी गई है, इसलिए इसे आयकर विभाग से जाँच लें।
₹30,000 सैलरी पर 5 साल की ग्रेच्युटी कितनी बनेगी?
अगर ₹30,000 आपकी मूल वेतन + DA है और बाकी पगार कुल पगार के आधे से ज़्यादा नहीं है: ₹30,000 ÷ 26 × 15 × 5 = ₹86,538।
ग्रेच्युटी के लिए मज़दूरी में क्या शामिल होता है?
मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ता। HRA, यात्रा भत्ता, ओवरटाइम, कमीशन जैसी पगार शामिल नहीं होती — पर अगर ये कुल पगार के आधे से ज़्यादा हों, तो श्रम संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 की धारा 2(88) के तहत बाकी हिस्सा मज़दूरी में जोड़ा जाता है।
क्या तय अवधि के कर्मचारियों को ग्रेच्युटी मिलती है?
हाँ। तय अवधि के अनुबंध पर कर्मचारी कम से कम एक साल की सेवा के बाद पात्र हो जाता है, और उसके बाद छह महीने से ज़्यादा का हिस्सा एक और साल गिना जाता है।